時間：2018年9月20日 20：00

地點：C1會議室

聽眾：30人左右

主講人：于典，華東院一所設計總監。

首先是于典總監介紹華東院的概況和對人才的要求。

華東院一所主要是設計商業設計項目，例如商業綜合體、精品酒店、住宅、公寓。強調創新環節，關注業態發展。

整個所是100人左右純建筑師團隊。1個建筑方案團隊，6個后端生產團隊。方案團隊強調和甲方的接觸、產品包裝和營銷。小團隊15-20人。

華東院喜歡招聘年輕人。偏愛35歲以下的員工。對于外向和內向的員工有不同的調配方向。

之后是于典總監與同學的提問互動環節，主要的問題與回答如下：

問：聘用設計師時看重的條件？

答：對情商和顏值的要求比較高。一所的設計師每個都要獨當一面，能夠向甲方匯報。設計能力會通過看世界逐漸成長。老師的推薦也很重要。希望設計師能敏銳把握未來商業市場發展方向，商業敏感度應該足夠強，能準確預判甲方的潛在需求。

問：對于規劃專業人才的運用？

答：城市設計和城市規劃。城市設計現在扮演的角色很重要。

問：對于景觀專業人才的考慮？

答：沒有專門的景觀設計崗位，都是融于室內和規劃的。一所沒有專業細分。一個團隊要完成規劃、建筑、景觀方案。對綜合能力要求非常高。

問：加班嚴重嗎？

答：具體要看項目情況和個人選擇。有的人喜歡迅速成長，有的人喜歡朝九晚五的生活。不同的人都能在華東院找到自己的位置。

問：華東院和其他設計院相比有什么優勢？

答：華東院更加多元和包容。

問：方案設計人員和管理人員如何選擇分配？

答：建筑團隊更多的是做故事的包裝，把策劃部門的數據包裝成足夠好的故事。30歲以上的人逐漸考慮去做施工圖。

問：女性的職業發展方向？

答：女性有一些天然限制。和甲方會談、喝酒、應酬，男生比較合適。很多女性到了后期也想回歸家庭。

問：建筑設計師的職業發展走向？

答：通常先考注冊，評完高工再繼續申請副主任工（副總監），主任工程師（總監），技術把控和經營管理在此分流。